股票倍投是什么意思社会科学报综合外媒报道 2月12日，加拿大彭博商业新闻网发表评论文章称，日本政府一直希望更多的年轻女性走出家门进入职场，以弥补劳动力市场萎缩。但是政府仅提供创业条件是不够的，还需要打破日本双轨制的劳动制度，消除正式和非正式职员之间的差距，建立更加灵活的就业环境，才能有效促进经济发展。

　　文章提到，当前日本女性的劳动质量很低，2017年日本女性与男性工资差距为24.5%，这意味着日本女性的平均工资比男性低1/4。这是日本双轨制劳动制度的结果。正式职员不但可以担任重要职位，还享有加薪和额外福利；而非正式职员只能从事薪资较低的工作，也得不到加薪。截至2017年，日本只有44%的女性是正式职员，相比较之下，男性正式职员比例达到78%。2018年新就业女性中，73%就职于非正式岗位。

　　文章建议，未来企业对职员的评判和奖励应该以员工个人的产出和表现为基础，并为从事相同工作的员工支付同样的薪资。此外，还应该允许女性员工在不同的工作模式之间自由转换，得到与男性同等的晋升机会。（赵琪/编译）